Num mundo onde a mobilidade e a logística desempenham um papel crucial, o setor dos transportes foi tradicionalmente dominado por homens. No entanto, nos últimos tempos, temos assistido a uma mudança significativa com a crescente presença de mulheres em papéis-chave, desde a condução de camiões até à direção de empresas de transporte.

Este artigo explorará profundamente o papel das profissionais dos transportes, incluindo as mulheres camionistas, neste setor, examinando os desafios que enfrentam, as implicações do seu trabalho e como a sociedade pode contribuir para a plena incorporação da mulher nesta indústria em constante evolução.

A presença da mulher no setor dos transportes

A marcante disparidade de género no setor dos transportes tem sido uma realidade enraizada por décadas. Apesar de as mulheres ocuparem mais de 45% dos empregos na UE, a percentagem de mulheres que trabalham no setor dos transportes é substancialmente menor. Vários fatores contribuem para a diferença entre homens e mulheres em funções de direção, logística e gestão nesta indústria. Estereótipos de género enraizados por muito tempo perpetuaram a ideia de que certos trabalhos, como a condução de camiões, são exclusivamente masculinos. Esta perceção dissuadiu muitas mulheres de considerar o transporte como uma opção de carreira viável.

Desafios como longas jornadas na estrada, a falta de instalações adequadas nas rotas de transporte e a perceção social associada às profissões dos transportes são apenas alguns dos obstáculos que contribuíram para manter um desequilíbrio de género neste setor.

No entanto, é crucial destacar que o cenário está a passar por uma mudança significativa. À medida que a sociedade avança para uma maior consciencialização da igualdade de género, as oportunidades para as mulheres no setor dos transportes expandem-se. Iniciativas que procuram quebrar os estereótipos de género e destacar os benefícios da diversidade na indústria estão a ganhar terreno.

De acordo com dados da Comissão Europeia Women in Transport – EU Platform for Change, 22% dos profissionais de logística e transportes na Europa são mulheres, e este número cresce a cada dia. No caso de Espanha, no final de 2022, as mulheres ocupavam 23,5% dos cargos no setor de logística e transportes.

O que significa ser mulher no setor dos transportes?

Para além da condução de camiões, as mulheres estão a desempenhar papéis cada vez mais proeminentes em diversos aspetos do setor dos transportes. Desde ocupar posições de liderança como CEOs até assumir funções estratégicas como chefes de tráfego, as mulheres estão a marcar presença em áreas que antes eram predominantemente masculinas.

A ascensão das mulheres a cargos de liderança traz uma nova dinâmica para o mundo dos transportes. As mulheres líderes trazem perspetivas frescas, abordagens inovadoras e tomadas de decisão que refletem a diversidade da sociedade. Esta mudança em direção à igualdade de oportunidades beneficia não apenas as mulheres individualmente, mas também melhora a eficácia e a adaptabilidade das empresas de transporte num ambiente comercial em constante evolução.

O que significa ser mulher camionista?

Entrar no mundo dos transportes como mulher camionista envolve uma série de desafios e experiências únicas. Para além do volante e das estradas, as mulheres que escolhem esta carreira enfrentam obstáculos que refletem a necessidade de uma mudança cultural e estrutural na indústria. Devido a estes obstáculos, apenas 13% dos empregos no transporte rodoviário na UE são atualmente ocupados por mulheres.

Desafios das mulheres camionistas

Um dos desafios mais evidentes é a falta de infraestrutura e serviços adequados nas rotas. Muitas áreas de descanso não conseguem satisfazer as necessidades gerais dos motoristas, deixando camionistas em situações desconfortáveis e, em alguns casos, inseguras. Superar este obstáculo envolve reconsiderar e melhorar as condições em que todas as pessoas, independentemente do seu género, realizam o seu trabalho diário. Isto inclui a criação de áreas de descanso seguras e serviços adequados de higiene e descanso. Desta forma, abordam-se as necessidades específicas que podem surgir durante as paragens nas rotas, e reconhece-se a importância destas condições para o bem-estar da força de trabalho do transporte, contribuindo também para a incorporação da mulher neste setor.

Além disso, a perceção social associada ao trabalho de condução de camiões também é um desafio constante que as mulheres camionistas enfrentam. Quebrar os estereótipos enraizados e demonstrar que as habilidades de condução não estão determinadas pelo género é uma tarefa importante. É essencial destacar e celebrar os sucessos e habilidades das mulheres neste campo para impulsionar uma mudança na perceção geral.

Para obter uma visão mais detalhada da realidade enfrentada pelas mulheres camionistas, pode explorar experiências reais e valiosas na nossa página Soy Camionera.

Como podemos ajudar na incorporação da mulher no setor dos transportes?

A integração efetiva das mulheres no setor dos transportes requer uma abordagem abrangente que aborde tanto as barreiras estruturais quanto as perceções culturais enraizadas. Abaixo, apresentamos algumas estratégias-chave para promover a participação ativa das mulheres nesta indústria em evolução.

Visibilidade

O primeiro passo para a integração bem-sucedida das mulheres no setor dos transportes é aumentar a sua visibilidade. Promover modelos femininos a serem seguidos e destacar histórias de sucesso contribui para derrubar estereótipos e inspirar outras mulheres a considerar o transporte como uma opção de carreira viável.

A Andamur, reconhecida pelo seu compromisso com a igualdade, iniciou em 2019 a campanha “Sou Camionista”. Após o sucesso do I Fórum Mulher e Setor de Transporte, em Múrcia no ano passado, este ano é realizado o segundo fórum, que ganha relevância internacional e acontece em Valência em 22 de fevereiro, com a participação de mulheres influentes no setor. Com mesas redondas e palestras, o evento limitado incluirá opções de transmissão online, marcando um avanço crucial em direção à igualdade de género no transporte e enfatizando que, juntas, fazemos a diferença no caminho para a igualdade. Estas iniciativas proporcionam um espaço vital onde as mulheres podem partilhar as suas experiências, desafios e sucessos.

Segurança

A segurança no trabalho é uma prioridade fundamental para atrair e reter mulheres no setor dos transportes. Implementar medidas específicas, como áreas de descanso seguras e bem iluminadas nas rotas, assim como protocolos de segurança projetados considerando as necessidades específicas das mulheres, contribuirá significativamente para criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.

Conciliação

Facilitar a conciliação entre a vida profissional e pessoal é essencial para reter mulheres talentosas no setor dos transportes. Políticas que promovam horários flexíveis, opções de trabalho remoto quando possível e programas de apoio à maternidade são exemplos de medidas que podem tornar a indústria mais atrativa e sustentável para as mulheres.

Em resumo, a evolução do papel da mulher no setor dos transportes é uma prova do progresso em direção à igualdade de género. Atualmente, observamos uma mudança significativa na perceção e participação das mulheres na indústria, como evidenciado pelo aumento de iniciativas que promovem a equidade de género e a diversidade no setor dos transportes.

Olhando para o futuro, a colaboração entre empresas de transportes, instituições educacionais e organizações governamentais é fundamental para implementar políticas eficazes que apoiem a igualdade de género e a participação ativa das mulheres em todas as áreas desta importante indústria. A construção de um ambiente mais inclusivo, com diversidade de perspetivas e talentos, beneficia não apenas as mulheres, mas toda a comunidade dos transportes, promovendo a diversidade e a inovação e contribuindo para um cenário empresarial mais robusto e eficiente.