II Międzynarodowe Forum Kobiet i Sektora Transportu przeszło nasze najśmielsze oczekiwania i spotkało się z fantastycznym przyjęciem. Konferencja, która odbyła się 22 lutego w Walencji, podkreśliła pilną potrzebę promowania równości płci i zwiększenia widoczności kobiet w sektorze transportu drogowego, zarówno na szczeblu krajowym, jak i międzynarodowym.
Ekskluzywne wydarzenie, które wzbudziło ogromne zainteresowanie i zgromadziło liderów i ekspertów z sektora, aby zająć się wyzwaniami i możliwościami, przed którymi stoją kobiety w tej krytycznej branży. Od początku sesji podkreślano znaczenie widoczności sektora i podkreślania wartości kobiet, zarówno w teraźniejszości, jak i w przyszłości.
Rozpoczeliśmy spotkania o godz. 10.00 od kilku słów powitania od Miguela Ángela Lópeza, naszego Głównego Dyrektora , który rozpoczął od podziękowania uczestnikom za ich obecność i podkreślenia decydującej roli, jaką odegrała dla branży, dla Andamur, a przede wszystkim dla niego, jego matka Maria Dolores, założycielka Andamur wraz z Fulgencio, jego ojcem. Jej nieobecność na tym forum usprawiedliwił kontuzją, która uniemożliwiła jej podróż. Miguel Ángel skorzystał z okazji, aby docenić i pochwalić rolę kobiet nie tylko w sektorze transportu, ale we wszystkich dziedzinach.
Następnie ustąpił miejsca panu Jesúsowi Carbonellowi, delegatowi ds. bezpieczeństwa i mobilności Rady Miasta Walencji. Deklarując się jako zagorzały rzecznik równości płci i równości, podzielił się danymi i statystykami, które pokazują, że wciąż jest wiele do zrobienia w zakresie równości, zwłaszcza w sektorze transportu, w którym nadal istnieje wiele możliwości poprawy. Stwierdzią, że „żadna grupa, która składa się tylko z jednego gatunku, nigdy nie będzie wystarczająco bogata, musimy ją pielęgnować i uzupełniać, aby osiągnąć równowagę i sukces”.
Podróż przez kobiecy punkt widzenia świata transportu
Po nim Alejandra Nuño, socjolożka, inspirująca mówczyni, doradczyni ds. zrównoważonego rozwoju, zdrowia oraz strategii i innowacji, wygłosiła przemówienie inauguracyjne, które sprowokowało do głębokiej refleksji i „podróży przez kobiece spojrzenie świata transportu”. Nuño, uznana za Top Voice LinkedIn Gender Equity 2022, Top Voice LinkedIn 2024 i nominowana do The Top100 Women Leaders, przedstawiła innowacyjne pomysły i świeże perspektywy, które zainspirowały uczestników do ponownego przemyślenia roli kobiet w tej kluczowej branży. Stwierdza kategorycznie, że to właśnie współpraca pozwala nam budować samych siebie i stawia dylemat: „Czy naprawdę mamy problem z oglądaniem przez kobiety w dobie większej konsumpcji wizualnej, w dobie sztucznej inteligencji? Swoją prezentację podsumowuje, wskazując, że jesteśmy kolektywem, który łączy wolę, uosabia odporność i pracuje nad osiągnięciem sukcesu, gdzie pasem bezpieczeństwa jest edukacja i integracja.
Na drodze do różnorodności: teraźniejszość kobiet w transporcie
W ramach forum zorganizowaliśmy trzy panele dyskusyjne moderowane przez wybitnych liderów branży. Pierwszy panel, zatytułowany „Na Szlaku Różnorodności: Teraźniejszość kobiet w transporcie” moderował Ramón Valdivia, wiceprezes wykonawczy Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Drogowych Astic. W tej tabeli eksperci, tacy jak Adela López, dyrektorka generalna Nisa López, Marivi Torralba, dyrektorka Transportlive, Yolanda Águila, przedstawicielka Atralme Transport Association of Almeria oraz Bouchra Tanatu Charki, menedżerka Satrani, podzieliły się swoimi doświadczeniami życiowymi i wizjami dotyczącymi roli kobiet w branży transportowej i odpowiedziały na kluczowe pytania, takie jak główne problemy w tym sektorze i w jaki sposób włączenie kobiet może pomóc w ich rozwiązaniu.
Dzieki ich debacie doszliśmy do wniosku , że kluczem do sukcesu jest praca, wytrwałość, wysiłek i wytrwałość. Ponadto wyjaśniają, że sektor przechodzi przez czas ważnych wyzwań, takich jak m.in. transformacja energetyczna, cyfryzacja, wysokie koszty, choć szczególny nacisk kładą na niepewność generowaną przez zmianę pokoleniową oraz deficyt zawodowych kierowców i wskazano na kobiety jako świetne rozwiązanie, ponieważ dzięki motywacji i odpowiednim szkoleniom mogą pobudzić sektor i przeciwdziałać temu deficytowi.
Równość w miejscu docelowym: wyzwanie dla przyszłości
Po żywej i inspirującej przerwie na kawę, która pozwoliła nam wymianę opinii i doświadczeń między prelegentami i uczestnikami, odbyła sie druga debata pod tytułem „Destination Equality: Challenging the Future”, moderowany przez Evę Melenchón, zastępcę sekretarza Regionalnej Federacji Organizacji i Firm Transportowych FROET w Murcji. W debacie wzięły udział wybitne osobistości, takie jak Carmen Sicilia, dyrektor działu prawnego, jakości i zrównoważonego rozwoju Grupo Corporativo Caliche; Lorena Ballester, dyrektor zarządzająca Grupo Chema Ballester; Ilona Wyszyńska-Zajkowska, członkini Zarządu PTM Transport sp. z o.o.; oraz Ana Monteiro Souta, główna dyrektorka Krajowego Stowarzyszenia Przewoźników Publicznych ANTRAM w Portugalii, omówiła wyzwania i możliwości, przed którymi stoją kobiety z biznesowego punktu widzenia. Rozmawialiśmy o perspektywach na przyszłość dla sektora i przedstawili strategiczną wizję z konkretnymi problemami na rynkach takich jak Portugalia, Maroko, Polska i Hiszpania.
Ponadto wysluchaliśmy propozycji różnych rozwiązań, aby przyciągnąć obecność kobiet do firm transportowych. Po raz kolejny podkreślono znaczenie widoczności i informowania o możliwościach oferowanych przez sektor, w którym przygotowanie, szkolenia i zaangażowanie mają kluczowe znaczenie. Podczas debaty wszyscy zgodziliśmy się, że konieczne jest stworzenie większej liczby lepszych możliwości poprzez przegląd i poprawę polityki rekrutacyjnej.
Życie na kółkach
Punktem kulminacyjnym dnia był panel poświęcony trudnościom, z jakimi borykają się kobiety kierowcy ciężarówek w ich codziennym życiu. Obrady pod hasłem „Życie na kółkach” moderowała Natalia Blanco, dyrektor Apetamcor, Galicyjskiego Stowarzyszenia Przedsiębiorców Transportu Drogowego Towarów, a wzięli w nim udział 4 kobiety, które znają trudności, jakie powstają na drogach na trasach krajowych i międzynarodowych: 4 kierowczynie ciężarówek, które podzieliły się z nami wyjątkowymi doświadczeniami: Begoña Urmeneta, María Dolores Jiménez, Estefanía Burgos i Alexandrina Santos.
Ta debata nakreśliła wyzwanie, jakim jest radzenie sobie z zakorzenionymi stereotypami płci w tym sektorze. Ponadto omówiono kwestie, które dotyczą zarówno kobiet, jak i mężczyzn, takie jak bezpieczeństwo osobiste na trasie podczas postojów w nieznanych obszarach lub w miejscach, w których infrastruktura i usługi odpoczynku są ograniczone, , a także potrzebę zapewnienia bezpiecznych parkingów. Ponadto podnieśli inną kwestię, która się powtarza, a mianowicie zmianę pokoleniową i potrzebę znalezienia odpowiednich formuł szkolenia i zachęcania nowych pokoleń. Kolejną kwestią, która została poruszona, jest izolacja i samotność jako emocjonalne wyzwania, z którymi borykają się na drodze. Długie okresy czasu w drodze, często bez towarzystwa, mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie.
Do tego musimy dodać możliwość pogodzenia pracy z życiem osobistym, w którym wydali oni donośne oświadczenie, w którym wskazują, że ci, którzy kochają swoją pracę tak jak one, są w stanie znaleźć najwłaściwszy sposób pogodzenia, chociaż dodają, że nie ma wątpliwości, iż jest to zawód z dodatkowymi cechami szczególnymi i komplikacjami, w którym nadal należy dokonać istotnych ulepszeń.
Nawet dzisiaj długie podróże mogą wpływać na ich zdolność do utrzymywania relacji osobistych, dbania o zdrowie i cieszenia się właściwą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, chociaż ich miłość do zawodu i entuzjazm zaraziły całą aulę, nadając ostateczny szlif stołowi hasłem: „Mój zawód, Moja pasja.”
WOW to więcej niż słowo
Przed zakończeniem wydarzenia Ángeles Ruiz, nasza Dyrektor ds. Marketingu, Obsługi Klienta i CSR, zaskoczyła wszystkich uczestników swoim wystąpieniem. Ángeles, po emocjonującym zakończeniu, w którym nie zabrakło słów zachęty i wdzięczności dla wszystkich uczestników i uczestniczek, zaprezentowała WOW, Women on the Way.
Jak sama mówi: „WOW to coś więcej niż tylko słowo. WOW uosabia niezachwiane zaangażowanie Andamur na rzecz równości płci i różnorodności. Jest to parasol, pod którym mieszczą się wszystkie nasze działania, projekty i programy mające na celu zwiększenie widoczności i upodmiotowienia kobiet w naszej dziedzinie”.
Ponadto zapowiedziała, że podczas kolejnej edycji tego forum odbędą się nagrody WOW. Nagrody te będą wyrazem uznania dla innowacyjnego zarządzania w sektorze, wybitnych osiągnięć i wyjątkowego zaangażowania w życie za kierownicą.
Prezentacją zakończyliśmy wydarzenie, które nakresliło główne realia sektora i wygenerowało wezwanie do działania na rzecz stworzenia bardziej inkluzywnego i sprawiedliwego środowiska pracy, uznając, że równość płci ma zasadnicze znaczenie dla promowania bezpieczniejszego, wydajniejszego i lepiej prosperującego przemysłu.
🟣 Jeśli chcesz obejrzeć całe wydarzenie, masz tutaj wideo.
🟣 Dostęp do galerii zdjęć z wydarzenia można uzyskać, klikając tutaj.
