El II Foro Internacional Mujer y Sector Transporte, ha superado todas nuestras expectativas con una fantástica acogida. La jornada que tuvo lugar este 22 de febrero en Valencia, ha puesto de relieve la necesidad urgente de promover la equidad de género y dar visibilidad a las mujeres en el sector del transporte por carretera, tanto a nivel nacional como internacional. Un exclusivo evento que ha despertado gran interés y que congregó a líderes y expertos del sector para abordar los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en esta industria fundamental. Desde el inicio de la sesión se subrayó la importancia de dar visibilidad al sector y destacar el valor de la mujer, tanto en el presente como en el futuro.
Iniciamos la jornada a las 10 horas con unas palabras de bienvenida de nuestro Consejero Delegado – CEO Miguel Ángel López, que comenzó agradeciendo a los asistentes su presencia y poniendo en valor el papel decisivo que ha tenido para la industria, para Andamur y, en especial para él, su madre Maria Dolores, fundadora de la empresa junto a Fulgencio, su padre. Ha disculpado su ausencia en este foro debido a una lesión que le impedía poder realizar el viaje. Miguel Ángel ha aprovechado para valorar y enaltecer el papel de la mujer no solo en el sector transporte sino en todos los ámbitos. Posteriormente dio paso a D. Jesús Carbonell, Delegado del Área de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Valencia. Tras declararse un defensor a ultranza de la equidad y la igualdad de género, compartió datos y estadísticas que ponen de manifiesto que aún hay un camino por recorrer en pro de la igualdad, especialmente en el sector transporte donde hay aún un importante margen de mejora. Afirma que “ningún grupo que esté conformado solo por un género será nunca suficientemente rico, necesitamos nutrirnos y completarlos para alcanzar el equilibrio y el éxito”.
Un viaje a través de la mirada femenina del mundo del transporte
Tras él, Alejandra Nuño, socióloga, inspirational speaker, asesora en crecimiento sostenible, salud y estrategia e innovación, ofreció una ponencia inaugural que provocó una reflexión profunda y “un viaje a través de la mirada femenina del mundo del transporte”. Nuño, reconocida como Top Voice LinkedIn Gender Equity 2022, Top Voice LinkedIn 2024 y nominada a Las Top100 Mujeres Líderes, presentó ideas innovadoras y perspectivas frescas que inspiraron a los asistentes a repensar el papel de las mujeres en esta industria crucial. Afirma rotundamente que es la colaboración la que nos permite construirnos y plantea un dilema: “¿De verdad tenemos un problema de visualización femenina en la era del mayor consumo visual, en la era de la IA?». Concluye su exposición indicando que somos un colectivo que suma voluntades, encarnamos la resiliencia y trabajamos para alcanzar el éxito, donde el cinturón de seguridad es la educación y la integración.
En la Ruta de la Diversidad: El Presente de las Mujeres en el Transporte
En el foro pudimos disfrutar de tres mesas redondas moderadas por destacados líderes del sector. La primera mesa, titulada «En la Ruta de la Diversidad: El Presente de las Mujeres en el Transporte», fue moderada por Ramón Valdivia, Vicepresidente Ejecutivo de Astic Asociación del Transporte Internacional por Carretera. En esta mesa, expertas como Adela López, CEO de Nisa López, Marivi Torralba, Consejera de Transportlive, Yolanda Águila, Representante de Atralme Asociación de Transportes de Almería, y Bouchra Tanatu Charki, Gerente de Satrani, compartieron sus experiencias vitales y visiones sobre el papel de las mujeres en la industria del transporte y respondieron a cuestiones clave como cuáles son las principales problemáticas en el sector y cómo la incorporación de la mujer puede ayudar a resolverlas. A través de su debate sacamos en claro que las claves para alcanzar el éxito son el trabajo, la constancia, el esfuerzo y la perseverancia.
Además, exponen que el sector atraviesa una época de importantes retos como la transición energética, la digitalización, los altos costes, entre otros, aunque hacen especial hincapié en la incertidumbre que genera el relevo generacional y el déficit transportistas profesionales y a la mujer como la gran solución, pues con motivación y la formación adecuada, pueden impulsar el sector y contrarrestar ese déficit.
Destino Igualdad: Desafiando el Futuro
Tras disfrutar de un animado e inspirador coffee break, que nos permitió el intercambio de opiniones y experiencias, llevamos a cabo la segunda mesa redonda con el título «Destino Igualdad: Desafiando el Futuro», moderada por Eva Melenchón, Vicesecretaria de FROET Federación Regional de Organizaciones y Empresas de Transporte de Murcia. En esta mesa, destacadas figuras como Carmen Sicilia, Directora del departamento jurídico, calidad y sostenibilidad de Grupo Corporativo Caliche; Lorena Ballester, Directora general de Grupo Chema Ballester; Ilona Wyszyńska-Zajkowska, Miembro del Consejo de PTM Transport sp.z o.o.; y Ana Monteiro Souta, Directora general de ANTRAM Asociación Nacional de Transportadores Públicos de Portugal, discutieron los desafíos y oportunidades a los que se enfrentan las mujeres desde el punto de vista empresarial.
En esta mesa compartieron perspectivas de futuro para el sector y ofrecieron una visión estratégica con problemáticas específicas en mercados como el portugués, el marroquí, el polaco y el español. Además, han planteado diferentes soluciones para tratar de atraer la presencia femenina a las empresas de transporte. Una vez más, destacan la importancia de dar visibilidad e informar de las oportunidades que ofrece el sector, donde es clave la preparación, la formación y la implicación. En el debate todas coincidieron en que es necesario crear más y mejores oportunidades, revisando y mejorando las políticas de contratación.
Una vida sobre ruedas
Finalizamos la jornada con una mesa dedicada a abordar las dificultades que enfrentan las mujeres camioneras en su día a día. Bajo el título: “Una vida sobre ruedas”, la mesa ha estado moderada por Natalia Blanco, Gerente de Apetamcor, Asociación Empresarial de Transporte de Mercancías por Carretera de Galicia y ha contado con la participación de quienes viven de primera mano las dificultades que se generan en carretera en las rutas nacionales e internacionales. 4 camioneras que han ofrecido testimonios y experiencias únicas: Begoña Urmeneta, María Dolores Jiménez, Estefanía Burgos y Alexandrina Santos.
En esta mesa se ha puesto de manifiesto el desafío de lidiar contra los estereotipos de género arraigados en el sector. Además, se han tratado temas que afectan tanto a mujeres como a hombres, como son la seguridad personal en ruta al realizar paradas en áreas desconocidas o en lugares donde las infraestructuras de descanso y servicios son limitadas, así como la necesidad de estacionamientos seguros.
Además, han planteado otra incógnita que se repite que es el relevo generacional y la necesidad de encontrar fórmulas adecuadas para formar e incentivar a las nuevas generaciones. Otro de los temas que se han puesto sobre la mesa son el aislamiento y la soledad como retos emocionales a los que se enfrentan en ruta. Los largos períodos de tiempo en la carretera, a menudo sin compañía, pueden afectar a su salud mental y su bienestar en general.
Y a esto debemos sumar la posibilidad de conciliación entre el trabajo y la vida personal, donde han pronunciado una rotunda afirmación en la que indican que quien ama su trabajo como lo hacen ellas, son capaces de encontrar la manera más adecuada para poder conciliar, aunque añaden que no cabe duda de que es una profesión con particularidades y complicaciones añadidas en la que aún hay que trabajar en importantes mejoras. Aún hoy, los viajes prolongados pueden afectar su capacidad para mantener relaciones personales, cuidar de su salud y disfrutar de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal adecuado, aunque su amor por la profesión y su entusiasmo han contagiado a todo el auditorio poniendo el broche final a la mesa con un lema: “Mi profesión, mi pasión”.
WOW es más que una simple palabra
Antes de poner punto final al evento, Ángeles Ruiz, nuestra Directora de Marketing, Atención al Cliente y RSC, sorprendió a todos los asistentes con su intervención. Ángeles, tras un emocionante cierre donde no faltaron palabras de aliento y de agradecimiento a todos los participantes y asistentes, presentó WOW, Women on the Way. Como ella misma describe, “WOW es más que una simple palabra. WOW encarna el compromiso inquebrantable de Andamur con la igualdad de género y la diversidad. Es un paraguas bajo el cual se albergan todas nuestras acciones, proyectos y programas diseñados para aumentar la visibilidad y el empoderamiento de las mujeres en nuestro campo”.
Además, anunció que en la próxima edición de este foro se celebrarán los premios WOW. Estos premios reconocerán la gestión innovadora en el sector, la trayectoria destacada y la dedicación excepcional a una vida sobre ruedas.
Con esta presentación dimos por concluido el evento que ha puesto de manifiesto grandes realidades del sector y ha generado una llamada a la acción para crear entornos laborales más inclusivos y justos, reconociendo que la equidad de género es esencial para impulsar una industria más segura, eficiente y próspera.
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En un mundo donde la movilidad y la logística desempeñan un papel crucial, el sector del transporte ha sido tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, en los últimos tiempos, hemos sido testigos de un cambio significativo con la creciente presencia de mujeres en roles clave, desde la conducción de camiones hasta la dirección de empresas de transporte.
Este artículo explorará a fondo el papel de las profesionales del transporte, entre ellas las mujeres camioneras, en este sector, examinando los desafíos que enfrentan, las implicaciones de su labor y cómo la sociedad puede contribuir a la plena incorporación de la mujer en esta industria en constante evolución.
La presencia de la mujer en el sector transporte
La marcada disparidad de género en el sector del transporte ha sido una realidad arraigada durante décadas. A pesar de que las mujeres ocupan más del 45% de trabajos en la UE, el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector del transporte es sustancialmente menor.
Diversos factores contribuyen a la diferencia de hombres y mujeres en roles de conducción, logística y dirección en esta industria. Los estereotipos de género arraigados desde hace tiempo han perpetuado la idea de que ciertos trabajos, como la conducción de camiones, son exclusivamente masculinos. Esta percepción ha disuadido a muchas mujeres de considerar el transporte como una opción de carrera viable.
Desafíos como las extensas jornadas en la carretera, la falta de instalaciones adecuadas en las rutas de transporte y la percepción social asociada a las profesiones del transporte son solo algunos de los obstáculos que han contribuido a mantener un desequilibrio de género en este sector.
No obstante, es crucial destacar que el panorama está experimentando un cambio significativo. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor conciencia de la igualdad de género, las oportunidades para las mujeres en el sector del transporte se expanden. Iniciativas que buscan romper con los estereotipos de género y destacar los beneficios de la diversidad en la industria están ganando terreno.
Según datos de la Comisión Europea Women in Transport – EU Platform for Change, el 22% de los profesionales de la logística y el transporte en Europa son mujeres, y este número crece cada día. En el caso de España, a finales de 2022 las mujeres ocupaban un 23,5% de puestos en el sector de logística y transporte.
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¿Qué implica ser mujer en el sector transporte?
Más allá de la conducción de camiones, las mujeres están desempeñando roles cada vez más prominentes en diversos aspectos del sector del transporte. Desde ocupar posiciones de liderazgo como CEOs hasta asumir roles estratégicos como jefas de tráfico, las mujeres están marcando su presencia en áreas que antes eran predominantemente masculinas.
El ascenso de mujeres a roles directivos aporta una nueva dinámica al mundo del transporte. Las mujeres líderes aportan perspectivas frescas, enfoques innovadores y una toma de decisiones que refleja la diversidad de la sociedad. Este cambio hacia la igualdad de oportunidades no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también mejora la efectividad y la adaptabilidad de las empresas de transporte en un entorno comercial en constante evolución.
¿Qué implica ser mujer camionera?
Adentrarse en el mundo del transporte como mujer camionera conlleva una serie de desafíos y experiencias únicas. Más allá del volante y las carreteras, las mujeres que eligen este camino profesional se enfrentan a obstáculos que reflejan la necesidad de un cambio cultural y estructural en la industria. Debido a estos obstáculos, sólo el 13% de los empleos del transporte por carretera en la UE están actualmente ocupados por mujeres.
Retos de las mujeres camioneras
Uno de los desafíos más evidentes es la falta de infraestructuras y servicios adecuados en las rutas. Muchas áreas de descanso no terminan de resolver las necesidades generales de los conductores, dejando a los camioneros y camioneras en situaciones incómodas y, en algunos casos, inseguras. Superar este obstáculo implica reconsiderar y mejorar las condiciones en las todas las personas, independientemente de su género, llevan a cabo su trabajo diario. Esto incluye la creación de áreas de descanso seguras y servicios adecuados de higiene y descanso. De esta manera se abordan las necesidades específicas que puedan surgir durante las paradas en las rutas y se reconoce la importancia de estas condiciones para el bienestar de la fuerza laboral del transporte, contribuyendo también a la incorporación de la mujer a este sector.
Además, la percepción social asociada al trabajo de conducción de camiones también es un desafío que las mujeres camioneras enfrentan constantemente. Romper con los estereotipos arraigados y demostrar que las habilidades de conducción no están determinadas por el género es una tarea importante. Es esencial destacar y celebrar los éxitos y habilidades de las mujeres en este campo para impulsar un cambio en la percepción general.
Para obtener una visión más detallada de la realidad que enfrentan las mujeres camioneras, puedes explorar experiencias reales y valiosas en nuestra página Soy Camionera.
¿Cómo podemos ayudar a la incorporación de la mujer en el sector del transporte?
La integración efectiva de las mujeres en el sector del transporte requiere un enfoque integral que aborde tanto las barreras estructurales como las percepciones culturales arraigadas. A continuación presentamos algunas estrategias clave para fomentar la participación activa de las mujeres en esta industria en evolución.
Visibilidad
El primer paso hacia la integración exitosa de las mujeres en el sector del transporte es aumentar su visibilidad. Promover modelos a seguir femeninos y destacar historias de éxito contribuye a derribar estereotipos y a inspirar a otras mujeres a considerar el transporte como una opción de carrera viable.
Andamur, reconocida por su compromiso con la igualdad, inició en 2019 la campaña Soy Camionera. Tras el éxito del I Foro Mujer y Sector Transporte, en Murcia el año pasado, este año se pone en marcha el segundo foro, que adquiere relevancia internacional y se celebra en Valencia el 22 de febrero con la participación de mujeres influyentes en el sector. Con mesas redondas y ponencias, el evento limitado incluirá opciones de streaming, marcando un avance clave hacia la igualdad de género en el transporte y subrayando que, juntas, marcamos la diferencia en el camino hacia la igualdad. Estas iniciativas proporcionan un espacio vital donde las mujeres pueden compartir sus experiencias, desafíos y éxitos.
Seguridad
La seguridad laboral es una prioridad fundamental para atraer y retener a mujeres en el sector del transporte. Implementar medidas específicas, como áreas de descanso seguras y bien iluminadas en las rutas, así como protocolos de seguridad diseñados considerando las necesidades específicas de las mujeres, contribuirá significativamente a crear un entorno de trabajo más seguro e inclusivo.
Conciliación
Facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal es esencial para retener a mujeres talentosas en el sector del transporte. Políticas que fomenten horarios flexibles, opciones de trabajo remoto cuando sea posible y programas de apoyo para la maternidad son ejemplos de medidas que pueden hacer que la industria sea más atractiva y sostenible para las mujeres.
En resumen, la evolución del rol de la mujer en el sector del transporte es una prueba del progreso hacia la igualdad de género. En la actualidad, observamos un cambio significativo en la percepción y participación de las mujeres en la industria, como muestra el aumento de iniciativas que promueven la equidad de género y la diversidad en el sector transporte.
Mirando hacia el futuro, la colaboración entre empresas de transporte, instituciones educativas y organizaciones gubernamentales es clave para implementar políticas efectivas que respalden la igualdad de género y la participación activa de las mujeres en todas las áreas de esta importante industria. La construcción de un entorno más inclusivo, con diversidad de perspectivas y talentos, no sólo beneficia a las mujeres, sino a toda la comunidad del transporte, promoviendo la diversidad y la innovación y aportando un panorama empresarial más robusto y eficiente.
