#PrendreSoin
DeCeQui
Compte
Le modèle de durabilité d’Andamur, dénommé #PrenonsSoinDeCeQuiCompte, s’oriente autour de 5 AXES basés sur les principales normes et standards de responsabilité sociale, ainsi que sur l’écoute active de nos groupes d’intérêt. Nous vous présentons ci-après les actions menées en 2023.
C’est pour cette raison que nous favorisons le bien-être, la diversité, l’équité et le développement personnel et professionnel de l’ensemble des personnes ayant un lien avec l’entreprise, dans le but de créer un environnement de travail propice à tous, où chacun pourra s’épanouir et contribuer au succès partagé de notre société. En ce sens, l’accent a particulièrement été mis sur la concrétisation des ODD des Nations Unies:
Notre engagement envers la diversité et l’égalité des genres est important. Nous travaillons activement à la promotion de l’égalité hommes-femmes à tous les niveaux, autant de manière interne au sein de notre entreprise qu’externe, dans le secteur des transports. Nous mettons régulièrement en œuvre de nouvelles actions et événements en rapport avec cet engagement enraciné dans notre culture d’entreprise.
Selon les données de la Commission européenne, seuls 22 % des professionnels des transports en Europe sont des femmes, dont environ 3-4 % conduisent des camions.
Chez Andamur, nous nous efforçons de rendre le rôle essentiel des femmes dans le secteur des transports routiers plus visible, en reconnaissant leur travail et rendant le secteur de plus en plus attractif, par le biais de diverses initiatives menées à bien depuis 2019 :
Chez Andamur, nous observons des principes de non-discrimination et de respect de la diversité, en ce qui concerne les relations professionnelles. Nous accordons de la valeur à l’accès équitable à l’emploi, la formation, la promotion professionnelle, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’égalité des chances comme éléments essentiels pour atteindre l’égalité parfaite dans notre environnement professionnel.
La priorité, chez Andamur, est la stabilité professionnelle de nos salarié.es. Nous comptons actuellement 97 % de contrats à durée indéterminée, un indicateur solide de cet engagement.
Proposer des contrats à durée indéterminée renforce la sécurité et la motivation des salariés, tout en augmentant la productivité et la loyauté envers l’entreprise.
Pour Andamur, la formation est essentielle pour dynamiser le développement personnel des membres de notre équipe.
Nous estimons que la formation et l’acquisition de nouvelles connaissances constitue un investissement très important pour l’entreprise, afin d’atteindre des objectifs clés : offrir un service exceptionnel à nos clients et encourager le développement des talents, dans le cadre de notre stratégie de responsabilité sociétale des entreprises.
Que l’ensemble des membres de l’équipe d’Andamur travaille dans un environnement de travail sain et sécurisé est l’une de nos exigences en termes de personnel.
Dans le but de garantir la sécurité, le bien-être et la satisfaction au sein de l’environnement professionnel, nous avons mis en place des mesures essentielles au niveau de la conception et la disposition des installations, ainsi que la configuration de postes et équipes de travail. Ces mesures ont été établies afin d’assurer un niveau de sécurité adéquat, évitant ainsi des situations pouvant compromettre l’intégrité et la santé de nos salarié.es.
L’an dernier, Andamur a organisé une série d’événements et d’activités visant à consolider l’esprit d’équipe, à reconnaître les efforts et l’engagement de nos salarié.es et à favoriser une bonne ambiance de collaboration.
Depuis notre dîner annuel d’entreprise jusqu’aux journées de bénévolat, en passant par les activités prévues pour les enfants des membres de notre équipe, nous avons cherché à promouvoir des valeurs telles que le dépassement de soi, l’engagement et la complicité dans toutes nos actions.
Certains aspects sont essentiels pour aider à préserver leur santé et leur bien-être en tant que conducteur.trices, afin de relever les défis liés à leur profession et ainsi améliorer leur qualité de vie. Nous mettons en avant leur rôle au quotidien, en leur facilitant l’accès aux sports et à un régime alimentaire équilibré, en portant une attention particulière à leur ergonomie au volant et en veillant à leur repos ou détente pendant les pauses, lors des longs trajets. Nous avons des responsabilités envers nos conducteurs.trices, c’est pourquoi leur bien-être est l’un des axes de travail les plus stratégiques d’Andamur qui porte sur ces ODD:
En reconnaissant l’importance vitale des conducteurs.trices dans le secteur des transports, nous avons centré nos efforts sur les installations et services qui non seulement satisfont leurs attentes pratiques, mais contribuent également à améliorer leur qualité de vie pendant qu’ils.elles sont sur la route.
Actions réalisées :
L’alimentation saine doit être la priorité de tous et notamment les gens qui, de par leur profession, passent de longues périodes hors de chez eux, tels que les conducteurs et conductrices de poids lourds. Il est donc essentiel, pour Andamur, d’encourager cette habitude parmi ses salarié.es.
Actions réalisées :
Encourager la pratique d’une activité sportive par nos conducteurs.trices pendant leurs haltes, dans nos aires de service, et les aides à mener une vie la moins sédentaire possible est l’un des objectifs sur lesquels nous travaillons, grâce à l’axe « Faire du sport en route ».
Actions réalisées:
En étant présents et en collaborant avec des institutions et organismes de divers horizons, qui s’efforcent chaque jour de réduire les inégalités et améliorer les conditions de vie de nombreuses personnes, tout en promouvant des valeurs, chez les jeunes, telles que les rencontres sportives.
La campagne « Tú Decides » continue d’encourager quiconque en a le plus besoin. « Avec la clôture de cette édition, 24 organismes ont déjà bénéficié du soutien d’Andamur pour poursuivre ces projets si nécessaires ».
Nos clients ont décidé quelles seraient les grandes causes auxquelles reverser les 30 000 € collectés lors de cette campagne de responsabilité sociétale des entreprises, où ils ont voix délibérative et droit de vote. Les organismes solidaires proposés, auxquels reverser les dons, proviennent de diverses régions : locale-régionale, nationale ou internationale.
LE MOIS DU PAIN : Il s’agit d’une action menée au mois d’avril, coïncidant avec l’anniversaire de notre première aire de service, « El Límite ». – En savoir plus
« NIDO SOLIDARIO » ET ACHAT D’HUILE : Dans l’objectif d’étendre un peu plus notre réseau collaboratif et de soutien à la banque alimentaire « Banco de Alimentos del Segura », nous avons décidé, au printemps, de parrainer la campagne « Nido Solidario » (nid solidaire), un remarquable projet de parrainage d’entreprises de la banque alimentaire « Banco de Alimentos del Segura ». Grâce à un don que nous nous engageons à verser, ce programme sera soutenu pendant une année entière. – En savoir plus
MAGIC LINE : Nous avons pris part à la Magic Line Sant Joan de Déu, de la fondation Jesús Abandonado, à Murcie, avec l’équipe Andamur. Un espace de sensibilisation et de participation citoyenne, au travers d’un parcours dynamique avec de la musique, du théâtre et de la danse.
DÉFI SOLIDAIRE « CHAQUE KILOMÈTRE COMPTE » : À l’occasion de l’inauguration de la nouvelle salle de sport réservée au conducteurs.trices d’Andamur San Román, nous avons organisé le défi solidaire « Chaque kilomètre compte ».
JOURNÉE INTERNATIONALE DE LUTTE CONTRE LE CANCER DU SEIN : À l’occasion de la journée internationale de lutte contre le cancer du sein, le 19 octobre, nous avons organisé une action au sein de nos aires de service et nos bureaux, afin de soutenir et sensibiliser les gens à cette maladie.
DÉFI COMMERCIAL : En 2022 a été mis en route le programme « Retos Flash » (défis flash), au travers duquel tous les membres de l’équipe commerciale relèvent des défis internes leur permettant de démontrer leurs connaissances, leurs efforts et leurs résultats.
UNE CHAISE ROULANTE D’ATHLÉTISME POUR ASDIFILOR : Nous avons pris part au #Retoyosipuedo, en nous associant à Asdifilor, une association de personnes en situation de handicap physique et/ou mental de Lorca et sa région, en achetant une chaise roulante destinée à l’athlète Jaime García, afin qu’il participe aux épreuves d’athlétisme et de triathlon. Il l’a inaugurée lors de l’épreuve #CorreXLorca. – En savoir plus
OIKÍA : Cela fait déjà 14 ans que nous soutenons le centre d’accueil des enfants défavorisés de Bolivie, « Oikía », en versant chaque mois de janvier une contribution à cet organisme à la mission si importante. – En savoir plus
« CASA DA INFÂNCIA DOUTOR ELYSIO », AU Portugal : Nous avons entamé une collaboration avec l’institution de solidarité sociale dédiée aux enfants et plus particulièrement aux petites filles en danger, « Casa da Infância Doutor Elysio de Moura », située à Coimbra (Portugal).
FONDATION POUR ENFANTS « AYUDA A TIEMPO » EN POLOGNE : Nous avons démarré notre action sociale en Pologne, grâce à la fondation pour enfants « Ayuda a Tiempo » (l’aide à temps), située à Varsovie et dont les principaux objectifs consistent à sauver les enfants en danger, les soigner, veiller à leur éducation et améliorer leurs conditions matérielles difficiles. – En savoir plus
Nos stratégies, processus et, d’une manière générale, notre entreprise ont le même objectif de promouvoir des solutions durables visant à atténuer l’impact sur le climat et la planète.
Nous avons atteint la neutralité en termes de CO2 grâce à la réalisation du cycle Calcul – Réduction – Compensation, entamé en 2018 et qui nous a permis de décrocher le label de registre de l’empreinte carbone, compensation et projets d’absorption de CO2 du Ministère de la Transition écologique et du Défi démographique (MITERD).
L’engagement envers l’environnement étant un aspect primordial pour Andamur, nous avons mis en place des mesures encourageant la consommation responsable, dans tous les domaines possibles.
Actions réalisées :
La transition énergétique est essentielle dans le secteur des transports. Notre objectif est de garantir que nos clients aient accès à l’énergie dont ils ont besoin, autant maintenant qu’à l’avenir.
Grâce à nos forêts d’entreprise, nous favorisons la biodiversité en contribuant à la lutte contre la désertification dans le sud de l’Espagne
Le nettoyage des espaces naturels au sein du parc régional Cope – Calnegre est l’une de nos principales actions de bénévolat environnemental.
Andamur est soumise à une stricte réglementation environnementale au niveau européen, national, régional et autonome, concernant divers sujets : eau, énergie, émissions, effluents et déchets.
Suite à l’évaluation de la performance du SME (Système de Gestion Environnementale) d’Andamur, nous avons obtenu un résultat de 96,43% des objectifs fixés. Vous pouvez télécharger ce fichier en haute qualité en cliquant ici.
Nous nous engageons à ce que ces valeurs s’appliquent à tous nos échanges avec les groupes d’intérêt.
Au début de l’année 2023, Andamur a franchi une étape importante en mettant en œuvre le « Compliance Penal », une mesure stratégique conçue pour prévenir la commission d’infractions légales pouvant survenir sous la figure de personne morale. Cette initiative répond à la nécessité de préserver l’intégrité et la réputation de l’entreprise, tout en la protégeant de toute éventuelle répercussion légale.
Pour Andamur, garantir la sécurité et l’intégrité des données est essentiel. Notre approche de l’éthique des données couvre la sécurité et l’intégrité de l’information à haut niveau, afin de protéger autant nos clients que l’entreprise elle-même. L’intégration effective de la sécurité de l’information dans nos opérations du quotidien est primordiale pour offrir de la qualité et nous assurer la confiance et la satisfaction de nos clients et partenaires à long terme.
Nous sommes convaincus que le soutien apporté à l’Agenda 2030 est un exemple évident du ferme engagement d’Andamur envers la création de valeur et le progrès de la société espagnole et européenne en général. Notre certitude est que « la meilleure manière de tracer une feuille de route vers la réalisation de ces objectifs est de passer par les données empiriques », ainsi que l’affirme le secrétaire général des Nations Unies, Antonio Guterres, dans le prologue du « Rapport sur les objectifs de développement durable ».
En Andamur trabajamos especialmente en estos ODS::
Pour la huitième année consécutive, Andamur s’associe à la Fondation Jesús Abandonado dans le cadre de son initiative de solidarité « Mois du pain », en prenant en charge la totalité du coût du pain consommé dans ses cantines sociales tout au long du mois d’avril. Cette action de solidarité coïncide chaque année avec l’anniversaire […]
<<Plusieurs membres de l’équipe d’Andamur participeront à la dixième édition de cette aventure solidaire unique au Maroc>> Le VW Golf Challenge est une expérience unique qui emprunte certains des paysages les plus spectaculaires du Maroc. Cet événement, qui rassemble des Volkswagen Golfs des cinq premières générations, permet non seulement de tester les compétences des participants […]
La Vème Conférence sur la formation professionnelle dans les transports et la mobilité sûre et durable, qui s’est tenue aujourd’hui 21 mars à Madrid, a pour principal objectif de renforcer la formation professionnelle dans le domaine de la mobilité et des transports, en mettant l’accent sur la durabilité et la sécurité. Ces objectifs sont essentiels […]
Andamur est spécialisée dans l’offre de services complets aux transporteurs sur leurs itinéraires en Europe. Cartes de carburant, dispositifs de péage, récupération de la TVA et des droits d’accises. Nous disposons de huit zones de service propres en Espagne et de plus de 900 associés sur les principales routes de transport international.
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