Notre engagement envers la diversité et l’égalité des genres est important. Nous travaillons activement à la promotion de l’égalité hommes-femmes à tous les niveaux, autant de manière interne au sein de notre entreprise qu’externe, dans le secteur des transports. Nous mettons régulièrement en œuvre de nouvelles actions et événements en rapport avec cet engagement enraciné dans notre culture d’entreprise.

Chez Andamur, nous observons des principes de non-discrimination et de respect de la diversité, en ce qui concerne les relations professionnelles. Nous accordons de la valeur à l’accès équitable à l’emploi, la formation, la promotion professionnelle, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’égalité des chances comme éléments essentiels pour atteindre l’égalité parfaite dans notre environnement professionnel.

La priorité, chez Andamur, est la stabilité professionnelle de nos salarié.es. Nous comptons actuellement  97 % de contrats à durée indéterminée, un indicateur solide de cet engagement.

Proposer des contrats à durée indéterminée renforce la sécurité et la motivation des salariés, tout en augmentant la productivité et la loyauté envers l’entreprise.

Pour Andamur, la formation est essentielle pour dynamiser le développement personnel des membres de notre équipe.

Nous estimons que la formation et l’acquisition de nouvelles connaissances constitue un investissement très important pour l’entreprise, afin d’atteindre des objectifs clés : offrir un service exceptionnel à nos clients et encourager le développement des talents, dans le cadre de notre stratégie de responsabilité sociétale des entreprises.

Que l’ensemble des membres de l’équipe d’Andamur travaille dans un environnement de travail sain et sécurisé est l’une de nos exigences en termes de personnel.

Dans le but de garantir la sécurité, le bien-être et la satisfaction au sein de l’environnement professionnel, nous avons mis en place des mesures essentielles au niveau de la conception et la disposition des installations, ainsi que la configuration de postes et équipes de travail. Ces mesures ont été établies afin d’assurer un niveau de sécurité adéquat, évitant ainsi des situations pouvant compromettre l’intégrité et la santé de nos salarié.es.

L’an dernier, Andamur a organisé une série d’événements et d’activités visant à consolider l’esprit d’équipe, à reconnaître les efforts et l’engagement de nos salarié.es et à favoriser une bonne ambiance de collaboration.

Depuis notre dîner annuel d’entreprise jusqu’aux journées de bénévolat, en passant par les activités prévues pour les enfants des membres de notre équipe, nous avons cherché à promouvoir des valeurs telles que le dépassement de soi, l’engagement et la complicité dans toutes nos actions.

• PRIX MARÍA DOLORES – En savoir plus
• LES JOURNÉES DE COHÉSION DE L’ÉQUIPE
• LA JOURNÉE DES ENFANTS